Nederlands
English
Trends in de arbeidsmarkt
Trends
Uit onderzoek blijkt dat werknemers steeds meer naar onafhankelijkheid en flexibiliteit streven, zeker als het gaat om arbeid. Eigen keuzes kunnen maken en controle hebben over de balans tussen werk en privé is vaak doorslag-gevend. Een paar opvallende trends:
Grotere flexibele schil
Een verschuiving binnen organisaties naar meer flexibel in te zetten arbeidskrachten. Dit heeft vooral betrekking op ingehuurde externen. Maar deze trend heeft bij grote bedrijven ook invloed op interne medewerkers. Zij worden flexibeler ingezet en werken steeds minder vast op één afdeling. Uit de studie van TNO voor de ABU blijkt één op de vijf medewerkers (20%) van het totale personeelsbestand momenteel op basis van een flexibel contract te werken. In 2015 is de verwachting één op de vier medewerkers (25%).
Boventallig personeel
De inzet van boventallige medewerkers die met her-/bijscholing herplaatst kunnen worden, wordt door de overheid met subsidies (scholingsbonussen) gestimuleerd. Net zoals tijdelijke inzet van kenniswerkers die als gevolg van de financiele crisis met ontslag bedreigd worden. Zij kunnen nu met steun van de overheid tijdelijk worden gedetacheerd op innovatie-projecten bij kennisinstellingen, zoals de Technische universiteit Eindhoven, TNO en Fontys.
Lees meer over actueel nieuws in de rubriek "Nieuws".
Uit onderzoek blijkt dat werknemers steeds meer naar onafhankelijkheid en flexibiliteit streven, zeker als het gaat om arbeid. Eigen keuzes kunnen maken en controle hebben over de balans tussen werk en privé is vaak doorslag-gevend. Een paar opvallende trends:
Grotere flexibele schil
Een verschuiving binnen organisaties naar meer flexibel in te zetten arbeidskrachten. Dit heeft vooral betrekking op ingehuurde externen. Maar deze trend heeft bij grote bedrijven ook invloed op interne medewerkers. Zij worden flexibeler ingezet en werken steeds minder vast op één afdeling. Uit de studie van TNO voor de ABU blijkt één op de vijf medewerkers (20%) van het totale personeelsbestand momenteel op basis van een flexibel contract te werken. In 2015 is de verwachting één op de vier medewerkers (25%).
Boventallig personeel
De inzet van boventallige medewerkers die met her-/bijscholing herplaatst kunnen worden, wordt door de overheid met subsidies (scholingsbonussen) gestimuleerd. Net zoals tijdelijke inzet van kenniswerkers die als gevolg van de financiele crisis met ontslag bedreigd worden. Zij kunnen nu met steun van de overheid tijdelijk worden gedetacheerd op innovatie-projecten bij kennisinstellingen, zoals de Technische universiteit Eindhoven, TNO en Fontys.
Lees meer over actueel nieuws in de rubriek "Nieuws".
Het menselijk kapitaal bepaalt in steeds belangrijkere mate het onderscheidend vermogen en de toegevoegde waarde van een organisatie. Bij veel type bedrijven is dit zelfs DE bepalende factor. De kenniswerkers maken hier een groot onderdeel van uit.
Daarnaast neemt de vraag naar flexibele vormen van arbeid toe. Zowel vanuit de werkgever als vanuit de werknemer. Aangewakkerd door turbulentere markten, meer vraag naar projectmatig werken en kritischere werknemers.
Zakelijke groei,passend bij persoonlijke ambities