De flexibiliteitsbehoefte van bedrijven wordt op verschillende manieren ingevuld. Steeds vaker wordt eerst intern gekeken naar het eigen personeel. Waarna uitzendkrachten, detachering, zelfstandigen zonder personeel, uitbesteding en off-shoring snel volgen.
In opdracht van de ABU heeft TNO een onderzoek uitgevoerd naar de veranderende flexbiliteitsbehoefte van afnemers van uitzendkracht. De resultaten hiervan zijn samengevat in het rapport "De toekomst van flexibele arbeid".
Meer informatie vindt u op de website van ABU.
De flexibiliteitsbehoefte van bedrijven wordt op verschillende manieren ingevuld. Steeds vaker wordt eerst intern gekeken naar het eigen personeel. Waarna uitzendkrachten, detachering, zelfstandigen zonder personeel, uitbesteding en off-shoring snel volgen.
In opdracht van de ABU heeft TNO een onderzoek uitgevoerd naar de veranderende flexbiliteitsbehoefte van afnemers van uitzendkracht. De resultaten hiervan zijn samengevat in het rapport "De toekomst van flexibele arbeid".
Meer informatie vindt u op de website van ABU.
U kunt de samenvatting downloaden door op onderstaande link te klikken:
"De toekomst van flexibele arbeid"
Flexibel en efficiƫntdoor het best passende talent